Yeni düzenlemeyle birlikte personelin aylık toplam dört gün olan izin hakkı korunurken, bu izin günlerinin hangi günlere denk geleceği artık iş planına göre değiştirilebilecek.
Gastronomi Yıldızları Derneği Başkanı Hidayet Kızıları, uygulamayı değerlendirirken, “Turizm gibi dinamik ve dönemsel yoğunluğu değişken bir sektörde, izin günlerinde esneklik sağlanması, iş verimini artırırken personelin memnuniyetini de artıracaktır” dedi.
Yeni Uygulama Nasıl İşleyecek?
🔹 Eski sistemde:
Çalışan, haftalık iznini her hafta aynı gün kullanıyordu. Örneğin her Salı izinli olan bir çalışan, ay boyunca hep Salı günü izinliydi.
🔹 Yeni sistemde:
Aylık izin hakkı 4 gün olarak kalıyor ancak bu günler değişebiliyor. Yani bir hafta Çarşamba, bir başka hafta Cumartesi gibi esnek şekilde izin planlaması yapılabilecek.
🔸 Ancak dikkat edilmesi gereken bir nokta var:
İzinler en geç 11 gün içinde kullandırılmak zorunda. Bu süreyi aşan uygulamalar, iş yasaları ve turizm mevzuatı açısından sorun teşkil edebilir. Kızıları ayrıca, özellikle yönetici kadroların güncel turizm ve iş hukuku yönetmeliklerine hâkim olmasının önemini vurguladı:
“Bilgi eksikliğinden doğabilecek hak kayıpları ya da mevzuata aykırılıklar hem işvereni hem çalışanı zor durumda bırakabilir. Bu yüzden düzenli mevzuat takibi yapılmalı.”
